TOTVS lança soluções para a gestão de capital humano

As novas ofertas são voltadas para admissão e avaliação de performance e metas

A TOTVS, anunciou o lançamento de duas novas soluções para o setor de RH que permitem digitalizar atividades e processos de gestão de capital humano para garantir, ainda que remotamente, a admissão e integração de novos funcionários e a avaliação de performance e metas para desenvolvimento individual dos colaboradores. 

Já disponíveis no mercado, as novidades fazem parte do portfólio de ofertas da empresa para fortalecer as iniciativas estratégicas das áreas de recursos humanos de seus clientes.

Com o atual desafio de receber e integrar novos profissionais numa empresa, mesmo que de forma totalmente remota por conta da pandemia, a primeira novidade é a aplicação “Admissão Digital by Digte”, que permite que os funcionários recém-contratados possam enviar suas documentações para a empresa de forma totalmente digital. 

Com uso de OCR (Reconhecimento Ótico de Caracteres), as informações dos documentos são digitalizadas e enviadas diretamente para o departamento de RH, evitando a digitação manual dos dados nos sistemas e a locomoção do novo colaborador até a empresa.

O segundo lançamento para a área de RH foi pensado para que seja possível fazer digitalmente o processo de avaliação de desempenho dos profissionais. Com o “TOTVS RH Performance e Metas”, as empresas passam a realizar avaliações de performance e atingimento de metas individuais. O objetivo da ferramenta, de acordo com a empresa, é manter a empresa competitiva e garantir o desenvolvimento de carreira de cada colaborador. 

Com a novidade, é possível avaliar o resultado individual de cada profissional utilizando a metodologia Nine Box, que classifica e compara em uma matriz a aderência aos comportamentos e competências desejados com a entrega dos resultados de cada um, identificando de maneira fácil os talentos da empresa e aqueles que precisam de mais apoio para se desenvolver.

A solução também oferece um módulo de Plano de Desenvolvimento Individual, que trabalha o autoconhecimento e ajuda o indivíduo a encontrar o seu propósito e bem estar.

Segundo a companhia, as novas soluções já podem ser contratadas por assinatura e não exigem uma grande estrutura de tecnologia, sendo preparadas para rodar em nuvem da TOTVS, com flexibilidade e capacidade de escala, permitindo atender empresas de grande ou pequeno porte, clientes ou não dos ERPs da TOTVS.

“A TOTVS já é reconhecida no mercado com suas soluções transacionais, que resolvem rotinas como processamento de folha de pagamento, marcação de ponto eletrônico com reconhecimento facial, saúde e segurança do trabalho, etc. Agora estamos apresentando um portfólio muito mais completo, alcançando patamares estratégicos para a gestão do capital humano, com o diferencial de serem aplicações simples de usar e facilmente configuráveis. O mercado pode esperar muito mais desse novo portfólio, essas novidades são só o começo.”, declarou Robson Campos, diretor das soluções de RH da TOTVS.