Os investimentos em inovação têm mantido a multinacional na vanguarda do setor, consolidando o HCM da Senior como a escolha de mais de 5,2 mil empresas de médio e grande porte

A Senior Sistemas divulgou na última segunda-feira (28) que agora é responsável pelo maior ecossistema ‘one stop shop’ de Recursos Humanos do Brasil.

Com 36 anos de trajetória e um portfólio de soluções de gestão para médias e grandes empresas, a Senior Sistemas é referência em tecnologias para gestão de pessoas. De acordo com a Senior, são mais de 13 milhões de vidas gerenciadas pelas suas soluções.

A empresa comenta que é pioneira no uso de inteligência artificial em softwares de gestão e que desde 2023 a companhia vem incorporando IA Generativa ao HCM da Senior – plataforma de gestão de capital humano que reúne, em um único lugar, soluções integradas que automatizam todo o todo o ciclo de trabalho do colaborador. 

Os investimentos contínuos em inovação têm mantido a multinacional na vanguarda do setor, consolidando o HCM da Senior como a escolha de mais de 5,2 mil empresas de médio e grande porte. O sistema cobre toda a jornada do colaborador, com visão 360º que promove produtividade, compliance e maior visibilidade dos processos. 

Com portfólio abrangente e flexível, o HCM da Senior se diferencia de soluções similares no mercado que, ainda são fragmentadas, e possibilita que as empresas tenham em um único fornecedor todas as ferramentas necessárias para atender o RH. 

“Nossa tecnologia reúne todas as etapas do ciclo de trabalho em um único sistema, garantindo uma gestão realmente integrada e 100% unificada. E o mais importante, conectada às tecnologias que definirão o futuro dos negócios”, afirma Jessica Ariane Bartozewiz, head de produto na Senior. 

A IA generativa é uma das principais apostas da empresa para otimizar o RH, oferecendo uma gestão mais estratégica e liberando gestores de tarefas operacionais.

O recém-lançado HR Assist, primeiro business partner virtual de RH do mundo, utiliza essa tecnologia para acessar e analisar dados do sistema HCM da Senior por meio de uma interface conversacional, permitindo aos líderes de RH tomar decisões com base em dados atualizados e precisos. Outra inovação recente é o novo Sistema ATS, lançado em 2024, que automatiza etapas de recrutamento e seleção com foco na experiência do candidato.

A ferramenta inclui o “matcher”, recurso que identifica os candidatos mais qualificados para cada vaga e recomenda as melhores oportunidades, proporcionando uma triagem mais precisa e ágil. 

“A inteligência artificial e os analytics integrados ao HCM estão transformando a forma como o RH identifica tendências de desempenho e bem-estar, substituindo avaliações subjetivas por uma visão objetiva e aprofundada,” destaca Jessica Ariane. 

Com algoritmos avançados, o HCM da Senior analisa grandes volumes de dados operacionais, como frequência, produtividade, engajamento e até o tempo de resposta em tarefas específicas, possibilitando uma gestão proativa.

O uso de analytics preditivo também possibilita que os gestores percebam padrões que podem indicar situações futuras. “O resultado é um ambiente de trabalho mais equilibrado e eficiente, onde decisões são tomadas com base em dados reais e em tempo real, impulsionando a transformação digital no RH”, aponta a head do HCM. 

Maior ‘one stop shop’ de RH da América Latina 

O HCM da Senior ajudou a consolidar a companhia como uma das três maiores empresas de tecnologia do Brasil. Responsável por mais de 20% das folhas de pagamento emitidas no país, a maior plataforma ‘one stop shop’ da América Latina, inclui soluções modulares para recrutamento e seleção, engajamento, feedbacks, gestão de desempenho, clima organizacional, segurança de dados, até o desenvolvimento contínuo das pessoas, gestão de benefícios, da folha de pagamento e operações em geral. 

“Nossa gama de soluções atende todas as demandas do RH e com isso, permite que as informações do dia a dia cheguem na mão dos líderes para apoiar em uma atuação mais estratégica. Isto nos torna um parceiro de negócios importante para os nossos clientes, no qual a Senior busca ir além de uma solução completa, única e integrada de RH, mas também estimulando o setor a repensar a forma como fazemos Gestão de Pessoas, se beneficiando da tecnologia e IA”, afirma Jessica Ariane. 

Para seguir fortalecendo sua liderança no segmento, a Senior também expandiu seu portfólio com aquisições estratégicas. Em dezembro de 2023, adquiriu a Konviva, plataforma de educação corporativa, e em 2024, a JobConvo, HRTech de recrutamento digital com mais de cinco milhões de candidatos cadastrados. 

Em paralelo, a Wiipo, fintech de benefícios corporativos da Senior, já transacionou mais de R$ 2 bilhões em benefícios desde 2020, atendendo a mais de três milhões de colaboradores. “Nossa missão é potencializar pessoas e impulsionar negócios. O HCM da Senior tem papel fundamental no alcance desse propósito. Mais do que uma solução de software; é um ecossistema que transforma a maneira como as empresas gerenciam seus talentos e alcançam seus objetivos,” conclui Jessica Ariane Bartosewiz.