Mandic Cloud Solutions lança Universidade Corporativa

?A ideia é que os colaboradores sejam engajados em um ambiente favorável às iniciativas de inovação e se sintam parte...

?A ideia é que os colaboradores sejam engajados em um ambiente favorável às iniciativas de inovação e se sintam parte de um ambiente com oportunidades de crescimento a todos?, afirma Romi Schneider, diretora de Pessoas da Mandic Cloud.

A nova plataforma chamada de Mandic Universidade Corporativa (MUC) une essa nova realidade colaborativa com metodologias ágeis de gestão.

O objetivo da MUC é disponibilizar trilhas de formação profissional baseadas na andragogia (aprendizagem para adultos) para o desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e de negócios aos colaboradores com alto nível de personalização, a fim de suportar a estratégia de negócios, cultura e crescimento da empresa. O programa se divide em duas academias uma do comportamento e outra voltada aos conteúdos técnicos.

Para a diretora, até mesmo o conteúdo didático da MUC tem a contribuição do público interno, pois cada especialista, que contribui em núcleos chamados por capítulos, pode compartilhar seu conhecimento com os demais em Tech Talks e Webinars, que são palestras virtuais que permitem às pessoas participarem em interações físicas ou remotas. ?Quando um colaborador participa de um evento, por exemplo, é uma excelente oportunidade para multiplicar o que ele aprendeu e, com isso, contribuir com um ambiente mais proativo e integrado?, complementa Romi.

A sinergia entre os colaboradores já se reflete em ganhos e números. Nos dois primeiros meses no ar, a plataforma atingiu 60% de adesão dos funcionários que realizaram ao menos um dos cursos oferecidos. Alguns treinamentos serão realizados em parceria com instituições renomadas, o que pode incrementar o currículo dos participantes. Todos os funcionários têm acesso aos treinamentos online, porém alguns deles fazem parte do plano de carreira orientado com metas e avaliação de desempenho e são obrigatórios. Para os treinamentos presenciais os cursos têm público alvo específico, sendo cada colaborador convidado antecipadamente.

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A preocupação com os treinamentos internos também reflete o compromisso da empresa com a excelência nas entregas de projetos aos clientes visando as melhores práticas do mercado. Certificada com o selo PCI-DSS, necessário para todas as organizações ligadas à meios de pagamento e dados transacionais, a empresa está à frente de concorrentes que ainda estão se adequando às novas normas de segurança da indústria bancária. A empresa também está prestes a renovar outra importante certificação relacionada à gestão, o selo ISO 20.000, que está ligada às prestadoras de serviços na área de tecnologia.

O objetivo da companhia é aproximar-se ainda mais de clientes e parceiros, estimular novas ideias, acelerar a estratégia de projetos, além de aprofundar a discussão sobre os temas de DevOps, Engenharia de Dados e Cultura Digital. 

Fonte: Redação

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