Mandic Cloud anuncia oferta de benefícios para colaboradores

A novidade permite aos colaboradores a customização nas escolhas de benefícios de acordo com seu estilo de vida

A Mandic cloud solutions, especialista em gestão de cloud corporativa, anunciou a ativação de um modelo de benefícios chamado Mandic Switch. 

A novidade permite aos colaboradores a customização nas escolhas de benefícios de acordo com seu estilo de vida. O objetivo da iniciativa é aumentar a percepção de valor aos benefícios oferecidos pela companhia.

Por meio de um sistema de pontos, cada funcionário pode montar o pacote de benefícios mais alinhado às suas demandas pessoais. No modelo anterior, existiam apenas quatro modalidades. 

Agora, cada colaborador possui uma opção única em relação aos demais, incluindo: plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, seguro de vida, benefício academia, programa de assistência ao empregado (EAP), benefício farmácia e subsídio para capacitação e cursos. 

Além disso, o colaborador também pode armazenar os pontos e usá-los na modalidade de reembolso, de acordo com as regras do programa.

Com o novo modelo, 98% dos colaboradores possuem uma distribuição distinta ao modelo anterior. Entre as principais mudanças já observadas na escolha dos benefícios, a empresa destaca uma melhoria de 23% em média no valor de vale-refeição e/ou alimentação, um terço dos colaboradores optaram por melhorias no plano de saúde e 16% aumentaram a cobertura do plano de odontológico. 

“Percebemos que a flexibilidade permite autonomia nas escolhas, para que o funcionário adapte os benefícios recebidos de acordo com as mudanças enfrentadas ao longo da vida. Na atual situação de pandemia, por exemplo, isso é uma vantagem que ajuda na adaptação aos novos desafios. Além disso, esse posicionamento reafirma a força da Mandic na retenção de talentos, um dos principais desafios do setor.”, explicou Vanessa Haba, diretora de Pessoas da Mandic.

De acordo com a companhia, a implementação do novo sistema foi planejada no ano passado, antes da pandemia do novo coronavírus e da definição do trabalho remoto como modelo permanente na Mandic, iniciado em março. 

Ainda de acordo com a empresa, a recente mudança acelerou os planos da companhia, e os benefícios começaram a valer em agosto. O preparo envolveu a área de pessoas e a alta liderança da empresa, e o lançamento do projeto foi apoiado por ferramentas de comunicação e palestras segmentadas aos times.

Entre as ações de integração, a maior estratégia foi a criação de um jogo interativo, responsável por ajudar os colaboradores na escolha de suas opções. O game apelidado de Switchr, estabeleceu uma analogia entre os benefícios oferecidos e a vida real, na qual um vidente avalia as demandas pessoais e profissionais do indivíduo e o desafia a fazer a melhor escolha, prevendo mudanças possíveis em seu estilo de vida.

“No jogo que desenvolvemos, o colaborador informa algumas informações pessoais, e a aplicação ‘prevê’ o seu futuro em um ano, indicando possíveis cenários e adversidades a serem enfrentados nesse período. Essa visão da realidade além do momento atual, o ajuda a assimilar a importância real da flexibilidade de benefícios em seu dia a dia e o prepara para o momento da escolha”, afirma Felipe Marques da Silva, coordenador de Pessoas, da empresa.

Para o bom funcionamento do programa, foram estipuladas regras mínimas de adesão, além de total conformidade com a legislação trabalhista, como a obrigatoriedade do seguro de vida mínimo, por exemplo. Esses benefícios compulsórios e legais garantem o bem-estar do colaborador, mesmo em casos de crise.