Infor compra PeopleAnswers

Empresa usa Big Data para impulsionar a gestão avançada do capital humano na nuvem  A Infor anuncia a aquisição de PeopleAnswers,...

Empresa usa Big Data para impulsionar a gestão avançada do capital humano na nuvem 

A Infor anuncia a aquisição de PeopleAnswers, empresa líder em análises preditivas de talentos. Com a compra, a Infor passa a oferecer um dos primeiros aplicativos em cloud de gestão de capital humano com uso real de Big Data.

A plataforma PeopleAnswers, desenvolvida por um time de PhDs em ciências do comportamento, analisa 39 características comportamentais de candidatos a vagas de emprego e, a partir desta análise, produz uma taxa de classificação. Depois de uma década de investimentos em Big Data, esses cientistas levantaram dados que demostram que essas características antecipam como será o desempenho do futuro funcionário.  Entre elas, estão: ambição, disciplina, energia, aceitação da autoridade, atenção aos detalhes, flexibilidade, consciência e empatia.

A PeopleAnswers realiza entrevistas online com 20 milhões de candidatos anualmente em múltiplos mercados, cargos e localidades. Nessas entrevistas é possível avaliar o desempenho das características sondadas pela empresa e criar um perfil do profissional.  Estas qualidades são ponderadas de forma diferente de acordo com o cargo e são derivadas dos dados estudados. Empresas como Audi, Foot Locker, Gold´s Gym, Hertz, Neiman Marcus, e The Cheesecake Factory conseguiram reduzir a rotatividade de pessoal, melhorar o serviço ao cliente e aumentar o faturamento por meio de uma melhor avaliação e análise dos candidatos com a utilização dessa solução.

 A aquisição da PeopleAnswers fará do Infor HCM suite, plataforma unificada da Infor para gestão de capital humano da indústria, um dos primeiros aplicativos de HCM com uso real de big data, o que traz impacto nos resultados que podem ser medidos.

 Por exemplo, as lojas de uma grande empresa de varejo que utilizaram PeopleAnwers obtiveram um lucro extra de 30%  em vendas e menor rotatividade do que as  que não a usaram. Atualmente, esta empresa está padronizando todos os seus processos com as ferramentas da PeopleAnswer e centralizando o processo de contratação para conseguir melhores resultados na área de Recursos Humanos.

 De acordo com pesquisas, 46% das novas contratações são ruins e 89% delas falham por causa de atitudes realizadas por funcionários. As aptidões nem sempre implicam um resultado positivo na contratação. Por meio da PeopleAnswer, as empresas podem contratar, gratificar e promover os funcionários mais preparados ao ligar as métricas de desempenho com os comportamentos chaves dos melhores funcionários por meio das ferramentas "Performance Profiles"TM e "Behavioral DNA"TM.

 "Avaliar o potencial de seus talentos é uma das decisões mais importantes que deve realizar um gerente, mas estas decisões costumam ser limitadas pela incerteza e falta de dados. A PeopleAnswers foi pioneira no conceito de HCM baseado em Big Data e em ciência do comportamento na nuvem, oferecendo um produto disponível em 16 idiomas, que se tornou um padrão de ouro para conseguir as melhores práticas nas contratações" comenta Charles Phillips (foto), CEO da Infor. "Por meio desta aquisição, não só ampliaremos a nossa oferta em Recursos Humanos, mas, também adicionaremos a nossa equipe um time de cientistas que além de automatizar processos, cria uma nova realidade de uso de Big Data e inovação em HCM".

 "A PeopleAnswers e a Infor ajudaram a formar uma organização de recursos humanos de primeiro nível na  Inova," comenta Angie Mannino, vice-presidente sênior de Recursos Humanos da Inova Health System. "A combinação de ambas as empresas, com sua abordagem inovadora para a gestão do capital humano permitirá compartilhar informação de maneira mais rápida e mais simples, preparando-nos para um sucesso ainda maior no futuro".

 A PeopleAnswers está crescendo a uma taxa anual de  32% nos últimos três anos e por 41 trimestres consecutivos. De acordo com a IDC Research, o mercado de HCM mundial deverá crescer 8% ao ano, atingindo US $ 13,5 bilhões em 2017, na medida em que as empresas procuram substituir seus sistemas de Recursos Humanos existentes por tecnologias de última geração. 

Fonte : Assessoria de Imprensa INFOR