No último ano, até julho de 2021, a IDTech saltou de 180 para 700 colaboradores. A startup possui 50% de mulheres do total dos funcionários e da liderança

A unico, IDTech brasileira de soluções de proteção de identidade digital, anuncia Fernanda Weiden como nova integrante do Conselho de Administração da startup. Fernanda é a primeira mulher a assumir o posto mais alto de liderança e gestão da empresa. 

Com a nova função, a executiva passa a contribuir estrategicamente para que a IDTech brasileira se torne uma Bigtech. Como vice-presidente de Engenharia da unico, Fernanda foi responsável por quintuplicar o time de engenharia focado em inovação proprietária e estruturar a equipe (atualmente com 125 pessoas).

Com a sua experiência em multinacionais como Google e Facebook, a executiva qualifica a produção e entrega. O setor de engenharia passa a ser liderada pelo diretor Ariovaldo Carmona, que tem experiências na OLX, como VP, e está na unico desde o final do ano passado.

Diego Martins, fundador e CEO da unico, conta que desde que chegou, em 2019, Fernanda contribui para o crescimento da IDTech, trazendo talentos para atuar de maneira qualitativa, absorvendo a demanda impulsionada pela transformação digital e os investimentos em tecnologia da startup. 

"Com a Fernanda em nosso Conselho, estaremos ainda mais seguros de que a empresa caminha para o desenvolvimento", considera Martins.

Além de estruturar e impulsionar a área de Engenharia da unico, Fernanda Weiden foi a responsável pela criação do programa "Mães na Engenharia", que abriu 10 vagas iniciais, com 60% da carga horária, para atender uma demanda de profissionais mães, de áreas técnicas, que saíram de seus empregos no pós-maternidade.

A executiva também se dedicará a transformá-lo em um movimento nacional com o objetivo de inspirar startups e empresas no Brasil a olharem com mais atenção e cuidado para as mães. 

"Iniciei o mapeamento de companhias e colegas em cargos de liderança que vamos conversar para influenciá-los na decisão de termos, cada vez mais, oportunidades para as mães, independentemente da identidade de gênero. Nossa proposta é transformar o mercado de trabalho e fazê-lo um espaço atraente e seguro para todas as mães do Brasil", comemora e finaliza Fernanda.

No último ano, até julho de 2021, a IDTech saltou de 180 para 700 colaboradores. A startup possui 50% de mulheres do total dos funcionários e da liderança. Outro destaque é o time de profissionais que integram a vice-presidência e áreas estratégicas da companhia.

Foto: Reprodução/