Novidades no portfólio de RH atendem à nova realidade das relações de trabalho, com mais autonomia e flexibilização para o colaborador

Para ajudar as empresas a se adaptarem às mudanças e evoluções dos modelos de trabalho, a TOTVS, empresa de tecnologia do Brasil, apresenta novidades em seu portfólio voltado para as áreas de Recursos Humanos com as soluções Benefícios Flexíveis by Swile e Escritório Flexível by IV2. 

As soluções atendem aos novos modelos de jornada do colaborador, sejam eles remotos, híbridos ou presenciais, com foco ainda maior para a Gestão da Experiência Humana (HXM) e para o futuro do trabalho. Com a solução Benefícios Flexíveis by Swile, a empresa pode oferecer um cartão de benefícios para que o colaborador possa decidir como vai usar o valor disponibilizado. As opções são: vale-refeição e alimentação, vale mobilidade e combustível, auxílio home-office, vale saúde, vale cultura e auxílio-educação. 

“Com o Benefícios Flexíveis by Swile, há vantagens para ambos os lados: o colaborador pode flexibilizar e personalizar a utilização dos benefícios de acordo com sua realidade e prioridades, e, para a empresa, a vantagem é que a solução não possui taxas nem custos de adesão”, explica Robson Campos, diretor de produtos RH da TOTVS.

A outra novidade do portfólio, Escritório Flexível by IV2, chega para atender demandas importantes no contexto do retorno gradual aos escritórios ou modelos híbridos, permitindo que o RH tenha uma previsibilidade e controle das pessoas que devem ou não estar trabalhando presencialmente. 

Assim, além de permitir o controle da capacidade máxima de colaboradores simultâneos, a solução possibilita que eles reservem suas posições e tenham um fluxo de aprovação de idas ao escritório, e ainda um boarding pass para entrar na empresa, atendendo às questões sanitárias.

Para além do contexto de pandemia, o modelo híbrido, com mix de trabalho presencial e home office, já é a decisão de inúmeras empresas. Com a previsibilidade da ocupação do escritório e o gerenciamento de posições e salas, a solução também apoia a empresa em um eventual planejamento de redução de custos com aluguel e infraestrutura, já que a companhia pode trabalhar com menos posições e planejar a adequação de estruturas físicas para atender os colaboradores em rodízio, por exemplo.

“Aliados importantes do portfólio da TOTVS Techfin, que já possui por exemplo a solução de crédito consignado, as novidades chegam para alcançar patamares ainda mais estratégicos para a gestão do capital humano, proporcionando inclusive uma visão de cuidado com o colaborador, que certamente é a maior fortaleza das empresas e fundamental para o crescimento e produtividade dos negócios”, finaliza.

Foto: Reprodução/ Robson Campos, diretor de produtos RH da TOTVS