Stihl adota SAP SuccessFactors Recruiting

Segundo a companhia, antes de buscar talentos profissionais fora da empresa, eles querem fazer uma análise interna de seu corpo...

Segundo a companhia, antes de buscar talentos profissionais fora da empresa, eles querem fazer uma análise interna de seu corpo de funcionários com o objetivo de suprir suas necessidades com mão de obra que já possua a ?cultura Stihl?.

Para tanto a Stihl buscava um parceiro que garantisse uma implantação ágil e segura da solução SAP, que contemplaria os módulos Employee Profile e Recruiting, considerando uma forte integração entre o sistema SAP HCM (on premise) e SAP SuccessFactors, utilizando interfaces SAP NW-PI/PO standards e customizadas.

De acordo com a Stihl, utilizando-se o SAP, seria possível realizar uma gestão completa dos processos de recrutamento e seleção, de forma integrada, automatizada e metódica, respeitando todas as políticas da empresa, mantendo uma completa rastreabilidade das informações e um completo monitoramento pelos gestores das áreas envolvidas nas contratações.

Para isso, a Stihl contratou a Strong IT, por meio da indicação de um executivo que já tinha trabalhado em parceria com a equipe da Strong IT. Referências de clientes foram encaminhadas aos responsáveis pelas decisões do processo na Stihl. Discussões técnicas foram feitas, quando sugestões de melhorias nos processos de Recrutamento e Seleção foram feitas por parte da Strong IT. O resultado destas reuniões foi a contratação dos serviços da Strongo IT, em implantações de SAP SuccessFactors Recruiting.

Após a implantação da Solução de Recrutamento & Seleção e integração completa com o SAP HCM (on premise) ficaram nítidos ganhos, segundo a companhia e não somente relacionados à consolidação e amadurecimento dos processos da área RH, mas também de garantia na integridade das informações dos recursos humanos, eficácia na rastreabilidade e busca de talentos internos e externos e principalmente, no controle e gerenciamento dos processos de contratação, gerando máxima agilidade e eficiência.

?Foi uma parceria muito bacana, o consultor e o GP além de serem muito competentes tecnicamente foram também no trato com o nosso cliente interno (RH) e com o time interno de TI. Foi um projeto curto, comparado aos demais projetos SAP, e por isso mesmo tivemos que manter o foco para conseguirmos manter as entregas dentro dos prazos. Foi o primeiro projeto em nuvem da STIHL BR e junto veio um grande aprendizado?, diz Márcia Storch, supervisora de Sistemas.

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Com produtos destinados aos mercados florestal, agropecuário, agronegócios, jardinagem, doméstico e construção civil, a Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda. oferece ao mercado brasileiro uma ampla linha de ferramentas motorizadas portáteis que podem ser encontradas em mais de 3.000 pontos de venda distribuídos pelo Brasil. 

A fábrica da empresa fica na sede da empresa, em São Leopoldo (RS), onde trabalham mais de 2.000 colaboradores. A meta da Stihl é manter a liderança no mercado brasileiro de ferramentas motorizadas portáteis, com rentabilidade e comprometimento com a sustentabilidade.

Com matriz na cidade de Waiblingen, na Alemanha, a empresa é reconhecida mundialmente por garantir o alto padrão de qualidade de seus produtos e serviços, oferecendo soluções inovadoras para facilitar ainda mais o dia a dia de seus clientes.

O grupo conta hoje com mais de 14 mil colaboradores em todo o mundo, está presente em mais de 160 países e tem seus produtos comercializados por mais 40 mil pontos de vendas. No centro de desenvolvimento de produtos da empresa, situado na Alemanha, mais de 500 engenheiros se dedicam à criação de novas soluções para atender ao mercado global, conta também com unidades produtivas na Alemanha, Brasil, EUA, Áustria, Suíça e China.

Fonte: Redação

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