SAP avança na área da diversidade e da inclusão

A iniciativa, que será baseada em tecnologia de mineração de dados e aprendizado automático da plataforma de processamento de dados...

A iniciativa, que será baseada em tecnologia de mineração de dados e aprendizado automático da plataforma de processamento de dados em tempo real SAP HANA, ajudará as empresas a rever descrições de trabalho, avaliações de desempenho e outros processos para identificar potenciais preconceitos e sugerir mudanças que incentivem a igualdade.

Análises e relatórios sobre diversidade e inclusão estarão disponíveis para ajudar as organizações a identificar e rastrear onde existem preconceitos na contratação de talentos e gestão de processos ? recrutamento, remuneração, sucessão e afins ?, juntamente com orientações sobre ações a serem tomadas para abordar esses preconceitos.

?Equipes diversificadas possuem alto desempenho. Estamos sempre avaliando como tecnologias inovadoras de RH podem melhorar a vida profissional das pessoas?, diz Roberto Spuri, vice-presidente de vendas de soluções de gestão de capital humano da SAP. 

O executivo destaca que as soluções SAP HCM simplificam e padronizam processos de RH para organizações em todo o globo. ?Abordar a diversidade e focar a igualdade de oportunidades está dentro de nosso foco em serviços inteligentes integrados. As atuais e futuras inovações vão ajudar as empresas a criarem oportunidades para desenvolver culturas mais inclusivas, incentivando gestores e profissionais de RH a tomar decisões para o gerenciamento da carreira?dos colaboradores?.

Diversidade e inclusão são fatores críticos para a competitividade em um mercado caracterizado pelo aumento da concorrência e escassez de mão de obra qualificada em muitos papéis. O uso da tecnologia para resolver problemas no ambiente de trabalho, tais como a desigualdade de gênero, não cresceu no mesmo ritmo da economia digital. De acordo com um relatório do McKinsey Global Institute, um total de US$ 12 trilhões poderia ser adicionado ao PIB mundial em 2025, ao se promover a igualdade das mulheres.

?Adotar perspectivas únicas dos nossos funcionários e promover um ambiente inclusivo, independentemente da cultura, etnia, idade, gênero, orientação sexual ou mental e capacidade física garantem à SAP uma rica fonte de inovação e nos permite compreender melhor as demandas de nossos clientes?, afirma Niarchos Pombo, Head de Diversidade e Inclusão para América Latina e Caribe da SAP. 

?Estamos implementando continuamente novas iniciativas para promover a diversidade dentro de nossa própria força de trabalho e estamos animados com as próximas soluções SAP SuccessFactors. Com a nossa tecnologia, podemos ajudar a gerar impactos positivos na mudança social e melhorar verdadeiramente a vida das pessoas?.

A partir do Grupo Consultivo da SAP para Diversidade e Inclusão em Clientes, criado no início de maio, a SAP vai trabalhar com clientes e especialistas nesses temas para identificar como a tecnologia pode ser utilizada para apoiar a inclusão, com um foco inicial na equidade de gênero. Vários clientes globais em diversos setores, incluindo Erste Group Bank, McCormick & Company, New York Life, Royal Bank of Canada e Varian Medical Systems, vão contribuir para o desenvolvimento de novos produtos SAP SuccessFactors e recursos com foco na abordagem da desigualdade.

O grupo será auxiliado pelo conhecimento de especialistas em diversidade e inclusão, entre eles Elisabeth Kelan, professora doutora de liderança na Cranfield School of Management; Tinna Nielsen, fundadora do Move the Elephant para inclusão e jovem líder global no Fórum Econômico Mundial; e Tanya M. Odom, diretora de inovação e executiva técnica no The FutureWork Institute.

Fonte: Redação

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