Fraport Brasil usa software de gestão para aprimorar a experiência de colaboradores

Para desenvolver o novo projeto , a Fraport Brasil contou com o suporte da Senior

Os aeroportos de Porto Alegre e Fortaleza, administrados pela Fraport Brasil, implementam solução da Senior para fornecer suporte para as áreas de negócios e RH

Tecnologias como a informatização em aplicações de RH (autoatendimento), trouxeram novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Para os profissionais, as rotinas ganharam praticidade e agilidade. Tudo isso faz parte do processo de transição do RH da Fraport Brasil, que passou de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. A administradora dos aeroportos tem investido em um sistema que suporta as áreas de negócios, facilitando os processos dentro do RH.

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 “A implantação das soluções da Senior, que chamamos de Portal do RH, foi de extrema importância para tornar mais ágeis e digitais os processos de Gestão do Ponto, Recrutamento & Seleção e Gestão de Férias, entre outros. Além disso, o Portal permite que os colaboradores da Fraport tenham acesso aos seus documentos trabalhistas, como demonstrativos de pagamento, recibos de férias e cartão ponto, a qualquer hora e em qualquer lugar, bastando apenas uma conexão de internet.”, informou Felipe Zilles, Gerente de RH da Fraport.

Com a implantação do novo sistema na rotina dos aeroportos, o RH foi totalmente modernizado, eliminando processos manuais bem como a utilização de papel.

A Fraport Brasil passou a fornecer aos seus colaboradores informações para rotinas mais práticas, sem a necessidade de pararem o seu tempo de trabalho para procurar o RH. Atualmente, essas informações podem ser acessadas no portal, onde é possível fazer ajustes de ponto, manutenção de seus dados pessoais, dar e receber feedbacks aos colegas e superiores, acessar folha de pagamento e solicitar férias. 

A solução da Senior tem auxiliado a Fraport Brasil na Gestão dos processos de RH em atividades diversas, como na Gestão de Ponto, que traz mais autonomia ao colaborador, e na Gestão de Recrutamento, processo mais ágil de divulgação das vagas e seleção de novos funcionários.

Já a Gestão de Pessoas  (HCM), facilitou o cálculo da folha de pagamento e o atendimento das obrigações legais, simplificando todo o processo de recolhimento de impostos e as exigências do e-Social. No caso da ferramenta de Segurança e Medicina, a empresa conseguiu automatizar os PPPs, algo que gera segurança para atender as necessidades exigidas pelo e-Social.  

 “A reformulação do aeroporto de Porto Alegre tem uma grande importância para a capital gaúcha e fazer parte deste momento, auxiliando na transformação digital da Gestão de Pessoas, nos deixa muito felizes. Atendemos em nossa filial no Rio Grande do Sul, aproximadamente, 500 clientes diretos de diversos segmentos e distribuídos por todo território gaúcho, ajudando na descentralização, compliance-LGPD, employee experience e a digitalização do RH.”, declarou Jeremias Maraschin Volpi, Head da filial da Senior no Rio Grande do Sul.

De acordo com Ricardo Kremer, Head de Produto HCM na Senior, mais de 10 mil empresas transformam sua maneira de fazer gestão por meio das tecnologias da Senior. O executivo que informou que atualmente passam pelo sistema da empresa cerca de 6 milhões de folhas de pagamento. Para ele, esses números não só destacam a atuação da Senior no mercado de RH, como também reforçam a confiança destes profissionais na empresa de software de gestão.