Você sabe de onde surgiu o termo Tech Recruiter?
Postado por Redação em 11/04/2023 em EditorialCompartilhar:
Imagem: Equipe Shark It - Divulgação
Com o avanço da tecnologia, muitas empresas viram a importância da agilidade e otimização de tempo no processo de contratação de profissionais de tecnologia. Novas vagas, desafios e muito mais responsabilidade com o colaborador, tornaram os tech recruiters primordiais para a execução do serviço.
A Shark It Consultoria surgiu com o objetivo de solucionar problemas de uma maneira fácil e rápida. Apresentamos um autodomínio em hunting e outsourcing de profissionais de tecnologia, tornando assim esse processo, que aparentemente seria devagar e desconfortável para o RH, fonte de força para nós.
Contamos com profissionais com a expertise necessária, além de serem proativos e, sobretudo, uma SLA (Service Level Agreement) de até 7 dias, na busca pelo profissional que agregue ainda mais a sua empresa.
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Quais são as 3 maiores dores do RH atual das empresas?
Segundo discursos feitos através do LinkedIn (plataforma de mídia social focada em serviços e emprego), somamos 3 grandes problemas que o RH das empresas sofre frequentemente:
- Falta de expertise para a procura de talentos:
Achar o profissional mais adequado para a vaga nem sempre é fácil, mas ainda assim, precisa-se de experiência e um bom plano para isso. Alguns colaboradores são moldados a buscar profissionais que tenham somente proatividade e entendimento básico sobre o assunto, quando, na verdade, é necessário pontos muito mais abrangentes que isso.
- Diversos currículos entregues e sem filtro:
Algumas empresas ainda mantêm o esquema de entrega de currículos pelos futuros colaboradores, até por uma maneira de atribuir um senso de atitude vindo do mesmo. Levando em consideração os inúmeros pretendentes para o mesmo cargo, a desorganização toma conta, ainda dificultando o trabalho do RH, e até mesmo impossibilitando o exercício de outras atividades.
- Processo seletivo desgastante
A partir da primeira entrevista de emprego, a ansiedade e a esperança toma conta do candidato. Processos seletivos com várias fases e pontos a serem analisados sobre o candidato, se tornam desgastantes para eles, havendo assim necessidade de uma equipe que os tranquilize, fazendo com que o mesmo tenha até mais dedicação para finalizar.
A boa notícia é que, com um pouco de planejamento, e as ferramentas organizacionais corretas, é possível eliminar grande parte desta dor e demonstrar o seu comprometimento com o processo de recrutamento e seleção.
Vamos olhar para os três dos desafios de RH mais comuns que sua empresa enfrenta hoje, e como a Shark It pode ajudá-lo a minimizar problemas em potencial no futuro
- Agilizar o processo;
- Eliminar o estresse da procura pelo candidato;
- Expertise para o match ideal entre vaga e colaborador;
- Respeito aos valores da empresa;
- Dedicação e determinação para o processo de hunting;
- Comprometimento em zelar pelo profissional de tecnologia no serviço de outsourcing
