Senior
A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. Para isso, oferece um portfólio completo de soluções, com Inteligência Artificial, que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores como Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção, Indústria e Logística. Com 35 anos de excelência, a Senior transformou a gestão de mais de 13 mil grupos econômicos, incluindo companhias como Correios, Magazine Luiza, Syngenta, Dudalina, Volkswagen, Honda, Mercedes-Benz, Suzano, WEG, Direcional, MPD, Tenda, entre outras.
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Mais informaçõesImpacto das ações focadas em saúde mental promovidas pela multinacional de soluções para gestão entre seus colaboradores foram reconhecidas pelo ecossistema Great People & GPTW
Com o propósito de potencializar pessoas e impulsionar negócios, a Senior Sistemas, referência em soluções para gestão empresarial na América Latina, é uma das dez grandes empresas brasileiras a receber o troféu Destaque Saúde Emocional 2024. A honraria é concedida pelo Great People Mental Health, que faz parte do ecossistema Great People & GPTW, e reconhece as empresas que detém os mais altos índices de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho no Brasil. A companhia catarinense também foi eleita pelo terceiro ano consecutivo como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil dentre as companhias com 1.000 e 9.999 colaboradores, no prestigiado ranking Great Place to Work (GPTW).
Hoje o tema de saúde mental nas empresas está em evidência, tornando o reconhecimento de empresas que praticam o cuidado com o bem-estar de seus colaboradores uma constância necessária. O estudo “Mental Health Today” 2024, da Deloitte, aponta que o stress e a ansiedade afetam quase metade das pessoas no mercado de trabalho. Segundo a pesquisa, apesar da crescente consciência da importância da saúde mental nos últimos anos, apenas 56% da Geração Z e 59% dos millennials se sentem confortáveis ??falando com seus gerentes sobre os desafios de saúde mental. Desse total, 52% da Geração Z e 54% da geração Y, se sente confiante que seu gerente saberia como ajudá-los se eles levantassem essas preocupações, e quase três em cada 10 acreditam que falar sobre isso os prejudicaria no trabalho.
A premiação demonstra a responsabilidade das empresas vencedoras com a questão e serve de inspiração para que melhores práticas sejam desenvolvidas, na criação de ambientes saudáveis. Este é um dos objetivos da Senior, que conta com cerca de três mil colaboradores, e tem como seu principal ativo as pessoas, que, juntas, ajudam a impulsionar negócios por meio de conhecimento e tecnologia.
No Brasil, a escolha das 10 empresas destaque na promoção de saúde e bem-estar do Great People Mental Health foi feita com base em uma inteligência artificial ensinada para identificar dados relevantes sobre o cuidado com a saúde emocional. Além da Senior, receberam o destaque em saúde mental: Assaí Atacadista, Centro de Tecnologia Canavieira, Dacalda, Equinix Brasil, Getnet, Sicredi, Solar Coca-Cola, Ubyagro e Ypê.
Jussara Dutra, diretora-executiva de Pessoas e Organização na Senior, destaca que a premiação reflete o compromisso da companhia em promover um ambiente de trabalho positivo, que estimula o crescimento contínuo e o bem-estar das pessoas.
“A Senior incentiva a autonomia e investe em programas de desenvolvimento e incentivo à carreira interna, promovendo um ambiente organizacional saudável e ouvindo atentamente cada um dos nossos colaboradores, buscando continuamente o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, afirma.
“Um de nossos maiores diferenciais é a cultura de feedbacks e de colaboração, onde cada colaborador tem voz e a oportunidade de contribuir com ideias que transformam. Esses são alguns dos princípios, que somados a ações de promoção à saúde emocional, certamente contribuem para recebermos, com orgulho, o selo GPTW o Troféu Destaque Saúde Emocional em 2024”, celebra.
Para os talentos que querem fazer parte do time e desenvolver sua carreira na Senior, a companhia possui diversas oportunidades para atuação em diferentes localidades para diversas áreas e produtos na organização – hoje, a empresa possui 11 filiais e mais de 160 canais de distribuição no Brasil e em países da América Latina.
O pilar de marca empregadora está entre os propósitos fundamentais na geração de um ambiente de crescimento, inovação e colaboração. Através de um cadastro único na plataforma, o perfil do profissional fica disponível em um banco de talentos para ser considerado em oportunidades que realmente tenham feat com suas competências e experiências profissionais. Todas as vagas abertas e informações sobre a carreira na Senior, podem ser acessadas no site senior.com.br/carreiras.