Senior
A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. Para isso, oferece um portfólio completo de soluções, com Inteligência Artificial, que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores como Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção, Indústria e Logística. Com 35 anos de excelência, a Senior transformou a gestão de mais de 13 mil grupos econômicos, incluindo companhias como Correios, Magazine Luiza, Syngenta, Dudalina, Volkswagen, Honda, Mercedes-Benz, Suzano, WEG, Direcional, MPD, Tenda, entre outras.
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Mais informaçõesHospital Sírio-Libanês otimiza a gestão de pessoas com HCM da Senior
No setor hospitalar, conhecido por suas complexas operações e demandas contínuas por eficiência, a boa gestão de recursos humanos é fundamental para garantir a excelência no atendimento ao paciente. O Hospital Sírio-Libanês, uma das instituições mais respeitadas do Brasil, verificou a necessidade de digitalizar e modernizar seu processo de gestão da jornada de trabalho, permitindo que os gestores se concentrem mais em atividades estratégicas e no desenvolvimento e bem-estar das equipes. A Senior Sistemas foi escolhida para contribuir com essa transformação através da solução de Ponto Eletrônico, que aumenta a produtividade do RH e lideranças, além de reduzir custos com pagamentos indevidos de horas extras e mitigar passivos trabalhistas.
Com mais de 100 anos de história, o Sírio-Libanês se destaca por sua estrutura de alta tecnologia e seu compromisso com medicina de excelência e inovação, tornando-se uma referência em diagnóstico, tratamento e promoção da saúde. Já a Senior, está há mais de 35 anos no mercado e se consolidou como referência em softwares para a gestão de pessoas, com mais de 11 milhões de vidas gerenciadas.
A seguir, confira como o Hospital Sírio-Libanês alcançou benefícios na gestão estratégica, na melhoria do clima organizacional e na produtividade dos gestores.
O Hospital Sírio-Libanês, que tem mais de 10 mil colaboradores e cerca de 600 líderes, enfrentava desafios em sua gestão da jornada de trabalho. A administração do ponto, feita de forma manual e dependente de comunicações informais entre os colaboradores e seus gestores, impactava na produtividade das lideranças e na relação entre os funcionários, como explicam Fernando Monteiro, Gerente de Sistemas de TI do Hospital Sírio-Libanês e Fabio da Silva, Gerente de CSC, do Hospital Sírio-Libanês.
“Os processos eram manuais e esse relacionamento entre ajuste de ponto do colaborador com o seu líder ficava muito informal, através de e-mail e papel.” – ressalta Fernando Monteiro.
Fabio da Silva comenta também o desafio que a empresa tinha em obter informações mais rápidas e indicadores mais precisos. “Nosso indicador de absenteísmo era muito distorcido, porque uma vez que os gestores deixavam para fazer as tratativas no final do mês, as faltas e atrasos não eram tratados e não havia uma informação diária. Quando fechava a folha, tinha que gerar novamente os relatórios para ter certeza do que foi falta, o que foi abonado, o que foi atestado.”
A escolha certa: Sistema de Ponto Eletrônico da Senior
Buscando trazer mais autonomia para os colaboradores, o Hospital Sírio-Libanês, cliente da Senior desde 2005, optou por contratar e implementar o Sistema de Ponto Eletrônico | Senior HCM, integrando-o a outros módulos da plataforma HCM. O processo de decisão foi baseado na necessidade de uma ferramenta robusta e confiável que pudesse integrar facilmente as operações diárias e suportar a alta demanda do hospital.
Nas palavras de Rafael Veloso, Especialista de Negócios, o sistema integrou a tecnologia de forma robusta, como também garantiu a estabilidade necessária para suportar o acesso simultâneo de milhares de colaboradores. “O Gestão do Ponto tem uma robustez maior […], uma velocidade de processamento maior. As marcações aparecem rapidamente para o colaborador, desde que subimos a solução, não tivemos nenhum problema de performance. É um produto super estável, maduro […], seguro e confiável.”
Com a implantação do sistema de ponto eletrônico da Senior, o Hospital Sírio-Libanês viu uma transformação na forma como gerencia suas equipes. Os benefícios incluem:
· Aumento da autonomia: os colaboradores agora têm a autonomia de ajustar seus pontos de forma digital, reduzindo a necessidade de intervenção direta dos gestores.
· Eficiência no uso do tempo: gestores que anteriormente gastavam entre 20% e 30% do seu tempo mensal em atividades relacionadas ao ponto agora podem se concentrar em outras responsabilidades, como avaliações, treinamentos e administração em geral.
· Confiança e produtividade: a solução trouxe uma confiança renovada aos colaboradores e gestores, com todos os processos devidamente registrados e acessíveis. Faça como o Hospital Sírio-Libanês: comece a otimizar sua rotina com o Sistema de Ponto Eletrônico da Senior, melhore indicadores e garanta transparência para seus colaboradores.