“O segmento de construção exige agilidade, inclusive na gestão de pessoas. Com processos manuais, perdíamos tempo e oportunidades”, diz Carolina Heffner, Gerente de DHO do Grupo Autem

O Grupo Autem realizou uma digitalização significativa em suas operações de RH. A empresa divulgou neste mês de agosto que escolheu o HCM da Senior.

De acordo com a Autem, a dificuldade em centralizar e acessar informações em tempo real e a dependência de procedimentos burocráticos eram desafios importantes para a organização. Além disso, a alta rotatividade de pessoas também era um dos principais impactos sentidos no setor de RH do grupo, com 5 empresas.

“O segmento de construção exige agilidade, inclusive na gestão de pessoas. Com processos manuais, perdíamos tempo e oportunidades”, recorda Carolina Heffner, Gerente de DHO do Grupo Autem. 

Para superar esses obstáculos, a empresa decidiu transformar os processos com novas tecnologias, buscando encontrar uma solução que atendesse às exigências e necessidades do negócio com rapidez e precisão. “Era necessário novas tecnologias que facilitassem o acesso às informações e nos permitisse automatizar tarefas repetitivas, desde a admissão até a rescisão, tudo de forma digital. Diante deste cenário e desafios, a Autem decidiu implementar o HCM da Senior”, afirma. 

A empresa comenta que a escolha da Senior é por ser uma solução de RH completa e totalmente integrada, que diminui atividades operacionais e custos e aumentando a produtividade da equipe. Outro fator decisivo na escolha foi a possibilidade de integração com o ERP da Senior, em uso pela empresa desde o início do ano, o que garante segurança de dados, uma vez que as informações são tratadas por um único fornecedor.

Benefícios corporativos e consignado integrados  

A busca por tecnologia pelo Grupo Autem não se deu apenas pela necessidade de otimizar processos e rotinas de RH, mas também para superar outros desafios, como a rotatividade de funcionários.  

A partir disso, a empresa optou pela integração do HCM com a Wiipo, fintech da Senior, para a oferta de benefícios corporativos flexíveis, com cartão de benefícios consignados. “Identificamos na Senior a possibilidade de uma parceira não só para o RH, mas também que atendesse de forma mais próxima às necessidades dos colaboradores”, ressalta Carolina Heffner.

A executiva destaca também as expectativas com a parceria com a Senior e o compromisso com a transformação da gestão de pessoas no Grupo Autem. “Estamos muito felizes em dar esse passo com a Senior e Wiipo. Essa mudança significativa nos processos atuais é essencial para manter nossa competitividade no mercado e sermos estratégicos no negócio.”