Vagas incluem cargos de desenvolvedores para todos os perfis comerciais, que vão de gerente a diretor de vendas e relacionamento, além de posições funcionais em projetos

A Everymind anunciou a abertura de mais de 50 vagas para atuação no mercado de tecnologia, contemplando desde desenvolvedores até cargo de liderança. De acordo com a empresa, a iniciativa faz parte da estratégia de ampliação da equipe em 30% somente este ano. Em 2023, a companhia registrou um crescimento de 20% em seu quadro de pessoas.

Para as vagas em aberto, a empresa oferece um pacote de benefícios abrangente, que inclui planos de saúde e odontológico, previdência privada, vale-refeição, vale-alimentação e vale-combustível. Além disso, proporciona auxílio-educação para graduação, pós-graduação, MBA e cursos de idiomas, bem como suporte à saúde integral, com parceiros especializados em saúde emocional, atividades físicas e bem-estar geral. O modelo de trabalho é remoto (Anywhere office), permitindo que as pessoas tenham a opção de ir ao escritório, localizado em São Paulo, para reuniões, treinamentos, integração entre as equipes, ou sempre que desejarem usufruir do ambiente corporativo.

De acordo com o Chief People Officer (CPO) da Everymind, Eduardo Nunes, o principal compromisso da companhia é permitir que as pessoas explorem suas paixões e interesses pessoais, enquanto adquirem novas habilidades e experiência para promover seu crescimento profissional. “Com a expansão de nossa equipe, continuamos a investir em programas que promovem o desenvolvimento, proporcionando um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional. Nosso modelo de trabalho remoto e os benefícios flexíveis são exemplos de como buscamos adaptar nossas práticas às necessidades de cada pessoa. Afinal, a Everymind é definida pela cultura de cuidar uns dos outros", explica.

As vagas disponíveis incluem cargos de desenvolvedores para todos os níveis, como júnior, pleno, sênior, líder técnico e arquiteto; cargos comerciais, como gerente e diretor de vendas, bem como Key Account Manager (KAM), além de posições funcionais em projetos.

Processo seletivo

O processo de seleção é totalmente online, estruturado para garantir agilidade, transparência e alinhamento com os valores culturais da empresa. Cada candidatura é avaliada por um time dedicado de pessoas e cultura, juntamente com representantes de negócio, com foco tanto no alinhamento cultural e comportamental, quanto nos conhecimentos técnicos e na diversidade e pluralidade das equipes.

Dependendo da posição, o processo pode incluir testes técnicos, práticos e de idiomas, bem como dinâmicas de grupo para avaliar habilidades práticas e de colaboração. Após a aprovação, as pessoas candidatas contam com um processo de integração (onboarding) completo para proporcionar uma transição suave para a nova função.

Nunes enfatiza que, refletindo a cultura da empresa, o processo seletivo da Everymind valoriza a transparência e a comunicação. “Garantimos que todas as pessoas recebam um retorno sobre sua participação, independentemente do resultado. Acreditamos que um feedback claro e construtivo é essencial para a experiência e desenvolvimento. Nosso compromisso é estabelecer um processo seletivo justo e acolhedor, em que cada pessoa se sinta respeitada e valorizada”, comenta.

Os interessados podem se candidatar por meio da página de carreiras da Everymind.