El fin del plazo fijado por la Unión Europea para transponer la Directiva sobre transparencia retributiva está impulsando a las empresas a prepararse para nuevos requisitos en sus procesos de selección, como la comunicación previa de las bandas salariales y la prohibición de solicitar el historial retributivo de los candidatos. España aún debe completar la incorporación de la norma a su legislación, pero las organizaciones ya están adaptando sus prácticas para anticiparse a las obligaciones que llegarán.
En este contexto, Iwantic, consultora especializada en selección de talento digital y tecnológico, ha presentado una nueva herramienta: la Calculadora Salarial para el sector TI. Se trata de una aplicación web gratuita cuyo propósito es convertirse en un recurso de consulta habitual para reclutadores y responsables de recursos humanos a la hora de fijar sus ofertas. La compañía señala que la herramienta permite cumplir con las exigencias legales sin renunciar a la competitividad en la captación de perfiles tecnológicos.
Hasta ahora, era frecuente que muchas empresas utilizaran expresiones como “salario a convenir” y ajustaran sus bandas retributivas tras conocer el historial salarial del candidato. Con la nueva legislación, esta práctica queda prohibida con el fin de evitar desigualdades y brechas retributivas.
Raúl Romera, director general de Iwantic, explica que "la imposibilidad de consultar al candidato su actual salario y de ofrecer la banda salarial de antemano, incrementa el riesgo de error a la hora de plantearle la oferta". Añade que este desafío es mayor en perfiles muy demandados, como especialistas en ciberseguridad o desarrolladores de software, y que "nuestra calculadora resuelve este problema en segundos", ya que proporciona a la empresa una horquilla exacta y actualizada basada en datos del mercado. Según indica, esto permite incluir la información salarial con seguridad y evitar tanto rangos poco atractivos como desigualdades internas penalizadas por la ley, subrayando que "la precisión a partir de ahora es crítica".
La herramienta se diferencia de los estudios salariales tradicionales por su enfoque práctico y por la calidad de los datos que utiliza. Iwantic afirma que mantiene un Pacto de Honestidad mediante el cual garantiza que la calculadora no emplea bots ni estimaciones teóricas, sino información extraída directamente del mercado. Entre sus fuentes se incluyen más de 10.000 contrataciones gestionadas, el análisis cruzado de más de 100.000 profesionales del sector TI en España y más de 25.000 datos salariales.
Además, permite segmentar por rol técnico, años de experiencia y ubicación para obtener la banda salarial correspondiente a cada puesto. La compañía destaca que esta capacidad contribuye a reforzar la objetividad en la toma de decisiones y a mejorar la coherencia interna de las políticas retributivas.
La calculadora también aporta transparencia a los profesionales del sector tecnológico, que pueden conocer el valor objetivo de su perfil antes de aplicar a una oferta. La herramienta ya está disponible en la web de Iwantic.
