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Provedoras de soluções de gestão empresarial correram contra o tempo para adequar seus softwares à Reforma Trabalhista - Projeto de Lei da Câmara (PLC) 38/2017 sancionado pelo governo em julho deste ano.

A lei, que entrou em vigor dia 11 de novembro, prevê alterações em alguns pontos importantes da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e para atender de forma completa, precisa e assertiva, as empresas devem atualizar seus ERPs o quanto antes.

Desde o mês da sua aprovação até o dia em que a legislação entrou em vigor, as companhias contaram com um período de adaptação às novas políticas implementadas, que correspondem a uma modificação em mais de 100 pontos vigentes na CLT.

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esocial artigo portalerp 48953Está em andamento uma grande revolução na gestão de Recursos Humanos (RH) no Brasil impactada pela Reforma Trabalhista, que propõe mais de 100 modificações na CLT.

O objetivo é modernizar e atualizar as relações de trabalho, flexibilizando-as e incentivando a livre negociação entre empregado e empregador.

Paralelo a essas mudanças, as empresas precisam se preparar para o eSocial - projeto do governo que compõe o programa SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) - a entrar em vigor em janeiro de 2018 para empresas que faturaram acima de R$ 78 milhões em 2016.

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gestaodepessoas artigo portalerp 4387953Quando falamos do capital de uma empresa, logo pensamos no seu valor de mercado, nos seus ativos e em coisas que representem dinheiro, mas poucas vezes refletimos sobre o quanto valem os dados e as pessoas que trabalham nela – e não estamos considerando os salários aqui.

O mercado já sabe que valorizar os colaboradores é essencial para ter sucesso nos negócios, mas, na prática, isso tem acontecido mesmo?

O estudo de grandes volumes de dados para gerar conhecimento e traçar estratégias de negócios ganhou popularidade nos últimos anos, mas o foco são ações que aumentem a rentabilidade da empresa.

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talentos artigo portalerp 489573As novas gerações estão atrás de mais do que um alto salário, valorizando cada vez mais os benefícios e valorização profissional.

A cada geração que surge, os hábitos mudam e também a forma de se trabalhar. Os membros da Geração Y, conhecidos também como Millennials, são os novos profissionais, ingressando agora no mercado de trabalho.

Estes jovens gostam de trabalhar, mas o salário deixou de ser o principal fator a mantê-lo em um emprego. Mais do que o dinheiro, o que retém estes talentos é a sua valorização por meio de diferentes benefícios. 

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estrategia artigo portalerp 324576A cada revolução industrial, novas tecnologias surgem e, consequentemente, novos cargos e comportamentos sociais.

Treinamentos, capacitação, serviços e tempo são alguns dos pontos em que são necessários investimentos para atender às demandas emergentes e, assim, inovar perante a concorrência.

O que acontece com as empresas que não realizam esses esforços para acompanhar as tendências? A resposta é óbvia. Elas deixam de atender seus clientes e, consequentemente, não são mais necessárias no mercado.

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