Julio Olmos, director de Producto en Intelisis. Foto: cortesía. Portal ERP México.
En los últimos años, las empresas han enfrentado desafíos cada vez más complejos en la gestión del capital humano, especialmente en la atracción y retención del mejor talento. Factores como la alta demanda de perfiles especializados, la creciente competencia entre compañías, la evaluación simultánea de múltiples candidatos y la rotación de personal han incrementado la presión sobre las áreas de reclutamiento. Ante este panorama, las organizaciones requieren procesos más estratégicos, ágiles y precisos que les permitan identificar, atraer y seleccionar a los perfiles adecuados en el menor tiempo posible.
En México, el contexto es contundente: en los últimos 15 años, el porcentaje de empresas con dificultades para cubrir vacantes pasó de 43% a 70%, de acuerdo con el informe Escasez de talento de ManpowerGroup. Asimismo, datos de KPI Depot señalan que los procesos de reclutamiento ineficientes pueden extenderse hasta 45 días en promedio, impactando directamente en la productividad y en los costos operativos.
Ante este escenario, muchas organizaciones continúan operando con procesos manuales o herramientas fragmentadas, lo que incrementa la carga operativa y limita su eficiencia. Para responder a esta necesidad, Intelisis Software anunció la incorporación de un nuevo módulo de Reclutamiento y Selección con IA dentro de Intelisis ERP 7000, una solución diseñada para optimizar la gestión del talento y transformar los procesos de contratación.
Este módulo integra automatización y capacidades predictivas dentro del ecosistema del ERP, permitiendo una gestión integral de candidatos a través de funcionalidades como:
Catálogo de aspirantes: permite administrar a los candidatos sin integrarlos como empleados hasta concluir el proceso, manteniendo un registro independiente del personal activo y con acceso web controlado, sin necesidad de licencias adicionales.
Portal del aspirante: cada candidato puede actualizar su información personal, cargar su currículum y documentos, postularse a vacantes, presentar evaluaciones y consultar el estatus de su proceso en un entorno digital centralizado.
Administración estructurada de vacantes: facilita la definición de cada oportunidad laboral mediante la configuración del puesto, el perfil requerido, la descripción detallada, los requisitos específicos y su vigencia. Además, las etapas del proceso pueden adaptarse a la metodología interna de cada organización.
“La solución permite gestionar todo el ciclo de selección desde una sola plataforma, eliminando la desconexión entre áreas y facilitando la toma de decisiones basada en datos. Hoy, la contratación de talento ya no puede depender de procesos manuales o aislados; las empresas requieren velocidad, precisión y visibilidad en cada etapa del reclutamiento”, señaló Julio Olmos, director de Producto en Intelisis.
El módulo incorpora además un sistema de análisis con Inteligencia Artificial que compara automáticamente los perfiles de los candidatos con los requisitos de cada vacante, identifica el nivel de compatibilidad y prioriza a los aspirantes más adecuados.
De acuerdo con estudios de transformación digital, las empresas que automatizan sus procesos de Recursos Humanos pueden reducir hasta en 30% los tiempos de contratación y mejorar la calidad de sus incorporaciones, al basar sus decisiones en datos objetivos y no únicamente en criterios subjetivos.
Para Intelisis Software, el valor de esta solución no radica únicamente en la automatización de tareas, sino en convertir el reclutamiento en una función estratégica conectada con la operación del negocio. Al integrarse dentro del ERP, permite alinear la contratación con los objetivos financieros, operativos y de crecimiento de las organizaciones.
“Cuando el reclutamiento se integra al ERP, las empresas pueden alinear la contratación con sus objetivos estratégicos. Esto no solo permite contratar más rápido, sino también hacerlo con mayor precisión”, añadió Olmos.
En un entorno donde el capital humano se ha convertido en uno de los activos más valiosos, el uso de herramientas como el módulo de Reclutamiento con IA ayuda a que las empresas en México sean más competitivas, ágiles y eficientes en la gestión de su talento.
