El mercado laboral mexicano ya está premiando las habilidades en Inteligencia Artificial (IA) y computación en la nube. Hoy, las empresas pueden ofrecer salarios más altos, de al menos 30% y hasta un 40% a profesionales con conocimientos en estas áreas, según estudio del Oxford Internet Institute; en un contexto donde la infraestructura digital se consolida como uno de los principales motores de crecimiento económico y generación de empleo en el país.
Entre 2018 y 2024, el ecosistema de infraestructura digital generó en México 20,604 empleos formales y registró un incremento salarial de 30.6%, según datos de IDC. Esto refleja un cambio estructural en la demanda de talento. La transformación no se limita al sector tecnológico: industrias como manufactura, servicios financieros, retail y logística exigen cada vez más perfiles técnicos y operativos con experiencia en TI, arquitectura en la nube, ciberseguridad y análisis de datos.
Alta especialización y efecto multiplicador en el empleo
De acuerdo con IDC, entre 2023 y 2025 se requirieron 3,584 empleos directos de alta especialización -ingeniería y administración de sistemas, virtualización, ciberseguridad, arquitectura y operaciones de TI-. A ello se suma un efecto multiplicador: en los próximos cinco años podrían generarse más de 59,000 empleos indirectos vinculados a este ecosistema, desde obra civil para infraestructura especializada hasta gestión de proyectos, redes y conectividad.
Los datos macroeconómicos confirman la tendencia. Según INEGI, en 2024 la industria asociada a la infraestructura digital aportó 12,157 millones de pesos al PIB, incrementando 14.6% su participación entre 2020 y 2024 -13 veces más que el crecimiento anual total del PIB-. Actualmente existen 4,919 empresas vinculadas a esta industria, lo que representa un crecimiento de 1,784.7% respecto a 2018.
La IA acelera la redefinición del mercado laboral
El Barómetro de la IA en el mundo laboral 2025 de PwC refuerza el diagnóstico: las posiciones más expuestas a la GenAI han registrado un crecimiento de 88% en la oferta de empleo desde 2021. Además, los puestos más impactados por IA presentan un crecimiento de ingreso por empleado de 25%, tres veces superior al de posiciones con baja exposición (9%).
La escasez de talento especializado está elevando los estándares de contratación y las expectativas salariales.
Formación de talento: la apuesta estratégica de Oracle
Ante este escenario, compañías tecnológicas buscan cerrar la brecha de habilidades mediante iniciativas educativas. Un ejemplo es Oracle Academy, programa global que busca impulsar la formación en educación tecnológica formal para cerrar la brecha de talento.
El país cuenta con mayor número de instituciones afiliadas a nivel global y mantiene convenios activos con CONALEP, SIIES Yucatán, la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología de Jalisco, la Secretaría de Educación de Tamaulipas y el Colegio de Bachilleres de la Ciudad de México.
Las iniciativas de empresas tecnológicas es relevante para desarrollar equipos especializados por industria e integrar infraestructura, aplicaciones, bases de datos e inteligencia artificial, con el objetivo de impactar a la fuerza laboral del presente y en el futuro.
