COVID-19 impulsiona a transformação digital no RH

Pesquisa da Acesso Digital, Cia de Talentos e Instituto Locomotiva mostrou que apenas duas a cada dez empresas utilizavam métodos inovadores na área antes da crise

A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade da transformação digital para a desburocratização da área de recursos humanos.

Foi isso que apontou uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva, com o apoio da Acesso Digital, IDTech que desenvolve soluções de reconhecimento facial e admissão digital, e do Grupo Cia de Talentos. O estudo revelou que 47% das empresas estão se movimentando pela adoção de soluções de modernização.

O levantamento “Impactos da COVID-19 no trabalho em grandes empresas”, contou com a participação de 185 profissionais do setor de RH de empresas de todo o Brasil, entre os dias 14 e 27 de abril.

De acordo com o estudo, apenas 21% dos entrevistados afirmaram que as empresas já utilizavam métodos inovadores em processos de RH. Porém, mais da metade deles informou existir uma pressão da liderança para utilizar tecnologia na área. A pesquisa também revelou o quanto a burocracia causa impacto nos processos de RH. Segundo o levantamento, três a cada dez empresas perdem um candidato já admitido por causa da papelada e morosidade.

“A simplificação de processos já estava na pauta dos RHs, mas a pandemia acelerou a necessidade por ferramentas que possibilitem transações remotas. Reduziram-se as barreiras internas por adoção de tecnologia”, afirmou Gabriela Onofre, VP de Comunicação e Marketing da Acesso Digital.

Ainda de acordo com a executiva, as mudanças nos contratos de trabalho, a partir da aprovação da MP 936, tornou a assinatura eletrônica  uma das soluções que têm auxiliado no processo de gestão. “Tivemos um aumento de 40% em novos clientes, de diferentes áreas de negócio, na nossa ferramenta de RH. Foram seis mil admissões remotas para supermercadistas e farmácias e mais de 54 mil documentos assinados entre os novos clientes. Acordos de suspensão ou redução de jornada, contratos de admissão e até de demissão estão sendo assinados eletronicamente e são aceitos pelos órgãos governamentais como documentos legais”, declarou Gabriela Onofre.  

Quando questionados sobre a eficiência na implantação de ferramentas para o trabalho em home office, 52% dos profissionais de RH entrevistados avaliaram que as empresas estão sendo muito eficientes. Já 95% deles acreditam que, no futuro, processos como o de admissão serão totalmente feitos de forma digital.