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esocial artigo portalerp 48953Está em andamento uma grande revolução na gestão de Recursos Humanos (RH) no Brasil impactada pela Reforma Trabalhista, que propõe mais de 100 modificações na CLT.

O objetivo é modernizar e atualizar as relações de trabalho, flexibilizando-as e incentivando a livre negociação entre empregado e empregador.

Paralelo a essas mudanças, as empresas precisam se preparar para o eSocial - projeto do governo que compõe o programa SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) - a entrar em vigor em janeiro de 2018 para empresas que faturaram acima de R$ 78 milhões em 2016.

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esocial artigo portalerp 43891275Como se sabe, novembro será um mês marcante pela entrada em vigor da reforma trabalhista.

Neste mesmo período, as empresas estarão às voltas com novas obrigações como EFD Reinf, eSocial e as tarefas já tradicionalmente extenuantes desta fase do ano como pagamento do 13º salário, festas e eventos, férias e planejamento tributário, dentre outras.

O cenário se torna ainda mais caótico à medida que o eSocial sequer contempla ainda as mudanças da nova lei trabalhista.

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esocial portalerp 3124857Após alguns anos de projeto, o eSocial começa a sair do papel para cumprir o objetivo de unificar, de maneira informatizada, o envio de informações do empregado pelo empregador ao Governo Federal, aumentando o controle do poder público por conta da garantia dos dados atualizados.

Desde o dia 1º de agosto o ambiente de teste do sistema está liberado a todas as empresas do País. A adoção obrigatória começa a ser exigida em 1º de janeiro de 2018.

Ainda que esse período de adaptação cause aparentes desconfortos nos processos de algumas empresas, acredito que, em médio prazo, o eSocial vai desburocratizar as relações dos empregadores com o Fisco no Brasil. Para os que almejam por uma transição mais fluida, sugiro seis boas práticas: 

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